web3.0引发新的组织形式——DAO

近年来，互联网企业飞速发展，并日益平台化，渗透进人们生活的方方面面。为了追求资本利益的最大化，部分互联网平台出现了很多二选一、独家版权、大数据杀熟等垄断行为。平台企业的垄断行为既侵犯了消费者的权益，也不利于其他中小互联网企业的发展。

2021年，阿里、美团因实施二选一垄断行为被国家市场监督管理总局分别罚款182.28亿元、34.42亿元，对平台经济的反垄断监管正在提上日程。除此之外，人们也在探索新的形式去破除互联网大厂的垄断，DAO在web3的背景下应运而生。（点击了解什么是Web3.0）

01什么是DAO？

你能想象你和一群来自世界各地、互相不了解的人在一定的规则之下，一起做出决策并共享决策之后的成果吗？DAO正在使这成为现实，那么什么是DAO呢？

DAO全称Decentralized Autonomous Organization，译为去中心化自治组织。它是一种基于区块链核心思想理念（由达成同一共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）而衍生出的一种组织形态。它的权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。

02为什么需要DAO？

现有公司模型的特点

（1）利益分配不均

在许多公司，贡献者的利益分配都处于失衡状态，员工的利润远远低于付出的劳动，长期处于这种失衡状态，基层员工做事没动力没热情，中层管理没想法没活力，最终使得高层领导丧失执行力和行动力。

（2）组织架构无法实现人尽其才

中心化的公司组织管理严格、等级森严，基层员工即使有想法、有创意，也很难参与到高层领导有关公司项目规划、决策当中。充满激情的、有创造力的人才，在平庸的工作任务和低价值的成果中消耗了精力和激情，他们的高成就需求 在死板的组织架构下无法得到满足。

（3）劳动创造者对公司目标理解不够清晰

现代公司制的重要弊端之一，是无论一家公司在管理上再扁平化，也都会设置成包含高层、中层和基层的科层制管理模式。中心化的管理方式有着明确的层级关系和领导结构，森严的阶梯关系使得一个组织的目标不一定能顺畅、清晰地传达给基层员工。

03 DAO解决了哪些问题？

（1）劳动者的共治共享

DAO 没有领导者和管理人员，大家权力平等。每位成员都可以投票或用其他方式，参与、影响组织决策。在一个代码即法律的组织里，将不会出现少数股东，或极个别人控制整个组织的情况。

（2）任务驱动型组织，任务创造价值，价值带来盈利

DAO参与者选择哪些项目工作，对事情如何完成有发言权，并在任务完成后得到经济奖励。因此，DAO的参与者往往是热情的。DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇员而是贡献者。成员们在其中能够找到成就感、参与感和意义。

（3）拥有话语权，从而决定资产所有权

DAO通过允许组织中的成员对他们所关心的问题进行投票来改变某一决策，它不会忽略或排除成员的意见，并将确保所有选票都以一定的透明度计算和显示。成员的决策权和成员持有的代币量成正比。

（4）透明公开，高效自动化

基于区块链技术建立，受智能合约的约束，组织中的一切都被记录在链上，所有人都可以看到。从而在根本上避免了，传统公司贪污受贿的腐败行为。此外，治理规则一旦建立，DAO 的运行就不再需要管理。每个人按照自己分工完成工作，多劳多得，奖励由智能合约自动发放，省去了传统公司财务申报、工作情况认定等一系列人工程序。

DAO的出现迎合了天下苦垄断久矣的需要，有望解决了时代痛点，真正做到把权力交还给用户、员工。它是社会发展的必然趋势、是未来的组织形态。对于新时代的人来说是一大福音。

虽然目前DAO的发展仍不完善，也存在很多争议，但是我们仍然相信，组织形态变革的力量、人类对自由的追求会驱使DAO朝着更好的方向发展。

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