30岁年薪68W+，炅灵科技重视AI算法工程师的技能+职业素养

经常被搅进各种招聘，面试的漩涡里面，手上掐着一堆JD，自己邮箱里面也填满了各家公司的招聘信息，每当这时，我都会翻出来看看，想着要不要踹掉我们的CEO,然后奔向更广阔的钱途，咳咳，我就是瞎想想。

稍微展示下作者邮箱里面塞的小卡片们，不，小JD们,为了证明我还是很贵的，但是为了梦想，跟CEO一起，喝着西北风，也是满满的情怀。

正在看我文章的某CEO，麻烦自觉一点点，对我好点，不要老是批评我，已经没有钱了，我要求人文关怀，偶尔夸夸我。

好啦，回归主题哈，首先讲一下现在行业的情况哈，参考下之前科大讯飞研究院院长胡郁先生的话，

不过讲完就裁员了，要么就是真的要在硅谷建研究院，总之就是真的养不起了。

对于企业而言，AI算法工程师就像磨人的小妖精，爱恨之间纠结，你说你一个人工智能企业，总要有做技术的吧，但是一招聘，才发现市场乱的吆。

那些努力的挖BAT等墙角的猎头们，已经完成了换车换房等一系列操作，毕竟在人才培养上面，高校显得是那么的有心无力，去年国内开AI专业的才5家高校，作为一个AI人才，要么自学成才，要么行业有钱的企业或者研究院养着前瞻性研究烧钱烧出来的（作者大概属于后者，为此CEO大大吐槽了我从家养到野生的自我放逐的心理），不得不说，BAT给头条等企业输送了大量的人才。

先说说招聘企业的类型吧。

一、BAT，被挖墙脚挖的太厉害了，只好补充新鲜血液。因为拥有了前人不断积累的技术实力，因此在面试中比较硬气，宁缺毋滥，尤其在应届生招聘中。

如果想要进BAT的，又觉得自己能力不足的应届生，那么不妨先进一家技术不错的公司磨砺两年，然后再投递简历，这样成功率要远远高于刚毕业那会儿的，毕竟你带着前东家的技术积累过来了，BAT看中还有前东家的对你的技术培养。但是薪资并不具有那么高的竞争力，尤现在AI的江湖里面，拿到钱的创业公司太多了，好的应聘者已经被钱吸引的跑了，不稀罕BAT的那些培养。但是想转行啥的，BAT作为一个跳板蛮好的，毕竟呆个两三年，然后跳槽薪资疯长是常态，另外说一声，阿里腾讯加班很厉害。

二、互联网新贵们，趣头条，字节、PDD等不差钱的公司，这些公司专门有人挖墙脚，薅大量候选人去面试，你不来就问有没有认识的人推荐，之前有位朋友过去，我有点诧异，这种加班到10点的公司，为嘛要去呢？

后来想想也明白了，加班给钱多，大部分的码农们吃苦耐劳，所以薪资一直是最大的动力，这里要吐槽下，行业有点奇葩，就是现在码农们的跳槽周期从之前的三五年，到现在平均13个月。据说今年年终奖头条发了很多，刚进来的也有。

想要进这种公司，最好就是背景漂亮的候选人，BAT背景，国外大厂工作经验，名校毕业等。然后经过三笔三面，拿到offer，走上人生巅峰。

另外，商汤，旷视、第四范式等以技术起家的公司，offer也很谨慎，一般都是直推或者面试很严格，薪资跟BAT差不多。

三、华为，华为一个搞通讯类起家的公司，现在看到人工智能这个趋势，不搞也不行了，所以现在华为大手笔的布局了各种AI+使用场景，话说出去了，只好招人搞，我看到了华为几个使用场景的解决方案，这种业界叫做系统集成商，所以一些技术是外包的。

去年任总就说华为不招人了，大家注意下时间节点哈，但是华为的HR一直联系我，各个部门的都有。

华为蛮舍得给钱倒是真的，我一个朋友，同时刷了商汤、华为两个offer，都在杭州，商汤80w，华为120w+。

四、传统企业，那些大型国企，国企金融行业等，也要拥抱AI，招聘也缺人，就是薪水不高，吸引不了什么人才，最后项目大概率还是会外包的。

人工智能（Artifical Intelligence，AI）在近十年得到了飞速的发展，算法工程师的供小于求所带来的高薪也不断吸引着优秀人才进入人工智能领域。即便近期算法工程师招聘遇冷，但数字化的国家战略不会轻易改变，人工智能专业人士的缺口依旧巨大，仍然是风口之一。